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Psychologische Sicherheit – Der Faktor für Team-Performance
Ein Training für mehr Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit
Psychologische Sicherheit ist kein Nice-to-have. Sie ist die Voraussetzung dafür, dass Menschen sich einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen. Studien zeigen: Kein anderer Faktor beeinflusst Team-Performance stärker.
Mehr Hintergrundwissen zum Thema „Psychologische Sicherheit“ finden Sie in unserem Blogartikel.
Unsere Kunden (Auszug)
Trainingsinhalte & Ablauf
Grundsätzlich vermitteln wir den Führungskräften im Training Klarheit über ihre Rolle als Kulturträger. Unser Ziel ist es zudem, dass die Führungskräfte ein Verständnis für den Umgang mit sozialen Risiken Fehlern und der Meinungsvielfalt erlangen. Zudem ist eine realistische Standortbestimmung der Realität im eigenen Team ein zentraler Bestandteil des Trainings.
Block II: Wüste der Stille
Kerninhalte:
- Reflexionsübungen zur Perspektivenvielfalt
- Methoden zur Förderung gleichmäßiger Gesprächsanteile
- Praktiken für aktives Zuhören und konstruktives Feedback
Konkrete Learnings:
- Werkzeuge zur Moderation inklusiver Gespräche
- Bewusstsein für eigene Kommunikationsmuster
- Konkrete Interventionen für Meetings und Dialogformate
Block III: Sumpf der Angst
Kerninhalte:
- Unterschiedliche Fehlerarten und ihr Wert für Organisationen
- Neurobiologische Hintergründe von Angstreaktionen
- Perspektivwechsel vom Schuldprinzip zur Lernorientierung
- Konkrete Formate wie Retrospektiven und strukturierte Reflexion
Konkrete Learnings:
- Sicherheit im Umgang mit eigenen Fehlern
- Konkrete Rituale für Lernprozesse
- Strategien zur Etablierung einer konstruktiven Fehlerkultur
Block VI: Sturm der Konflikte
Kerninhalte:
- Dynamiken von Aufgabenkonflikten und Beziehungskonflikten
- Typische Eskalationsstufen in Teams
- Stressreaktionen (Fight, Flight, Freeze)
- Fünf praxistaugliche Strategien zur Konfliktklärung
Konkrete Learnings:
- Mehr Selbstregulation in Konfliktsituationen
- Sicherheit im Umgang mit emotionalen Spannungen
- Konkrete Gesprächsstrategien für kritische Situationen
Block V: Oase des Lernens
Kerninhalte:
- Konkrete Verhaltensimpulse für den Führungsalltag
- Typische Eskalationsstufen in Teams
- Erste Schritte für weiterführende Entwicklungsprozesse
Konkrete Learnings:
- Konkrete nächste Schritte
- Persönliche Entwicklungsziele
- Klarheit über strukturelle Verankerungsmöglichkeiten
Konkrete Lerninhalte
Die Führungskräfte lernen in diesem Training viele konkrete Handlungsimpulse für den Führungsalltag kennen. Einige Aspekte haben wir in der nachfolgenden Karte an den entsprechenden „Lernorten“ hinterlegt:
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