Referenzprojekt

Wupperverband e. V. – Zielsetzung:

Umsetzung eines Führungskräfte-Feedback-Projekts zur nachhaltigen Verbesserung der Führungsqualität in den vier Hierarchieebenen des Wupperverbandes

Unsere Lösung

UMSETZUNG

Festlegung der Projektparameter im Rahmen eines persönlichen Kick-Off-Termins sowie Vorstellung dieser im Leitungsgremium des Verbandes

Entwicklung passender Befragungsinhalte auf Basis der hauseigenen Führungsleitlinien inkl. der Abstimmung im Rahmen eines Workshops mit den internen Projektverantwortlichen

Durchführung einer Online-Befragung inklusive der Bereitstellung von Materialien für das Befragungsmarketing und der Erstellung eines Videos zur flächendeckenden Information der Belegschaft an den zahlreichen Außenstandorten (Rücklaufquote: 84 Prozent)

ERGEBNISSE

Erstellung von aggregierten Ergebnisberichten auf Organisationsebene und den vier Hierarchieebenen sowie von ca. 70 individuellen Feedbackberichten für die Führungskräfte

FOLGEPROZESSE

Vorstellung und Diskussion der Ergebnisse, der Handlungsempfehlungen und der Vorschläge zum weiteren Vorgehen im Leitungsgremium des Verbandes sowie im Personalrat

Individuelles Feedbackgespräch mit dem Vorstand zum weiteren Umgang mit den eigenen Ergebnissen

Unsere Ansprechpartnerin

„Der konzipierte Fragebogen war genau auf unsere Führungsleitlinien abgestimmt. Durch die umfassende Kommunikation und das Video fühlten sich unsere Mitarbeitenden abgeholt und involviert. Nun wissen wir, wo wir ansetzen können, um gemeinsam die Führungsqualität weiter zu optimieren.“

Bernadette Godart • Wupperverband e. V.