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Schnellcheck Psychologische Sicherheit

Wie sicher ist Ihr Team im offenen Austausch?

Psychologische Sicherheit beschreibt ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende offen sprechen können: über Ideen, Fragen, Fehler, Zweifel und Widerspruch. Sie ist eine wichtige Grundlage dafür, dass Probleme früh sichtbar werden, Wissen geteilt wird und Menschen Verantwortung für gemeinsame Verbesserungen übernehmen.

Tiefergehende Informationen zu dem Konzept der psychologischen Sicherheit stellen wir in unserem Artikel und in Form von Podcastfolgen zur Verfügung.

Mit unserem kostenlosen Schnellcheck erhalten Führungskräfte eine unkomplizierte erste Einschätzung zur aktuellen Gesamtsituation der psychologischen Sicherheit in ihrem Team.

Schnellcheck Zugangsdaten anfordern
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Kurz gesagt

Der Schnellcheck macht sichtbar, ob Menschen in Ihrer Abteilung eher offen sprechen – oder ob wichtige Themen möglicherweise unausgesprochen bleiben.

So läuft der Schnellcheck ab

Der Schnellcheck ist so aufgebaut, dass Führungskräfte ohne großen organisatorischen Aufwand ein erstes, belastbares Stimmungsbild aus ihrer Abteilung erhalten können. Im Mittelpunkt steht dabei nicht die Bewertung einzelner Personen, sondern die gemeinsame Wahrnehmung der Zusammenarbeit. Die Teilnahme der Mitarbeitenden erfolgt anonym. Dadurch entsteht ein geschützter Rahmen, in dem ehrliche Rückmeldungen eher möglich werden. Für die Führungskraft werden die Ergebnisse anschließend gebündelt und übersichtlich im Dashboard dargestellt – als Orientierung für Reflexion, Teamdialog und mögliche nächste Schritte.

01

Anfrage

Sie fordern die Zugangsdaten an, indem Sie uns über die entsprechenden Kontaktformulare Ihren Namen und Ihre E-Mailadresse zukommen lassen.

02

Einrichtung

Wir generieren automatisch Ihren Abteilungszugang zur Schnellcheck-Befragung und senden Ihnen eine E-Mail zu zur weiteren Vorgehensweise zu.

03

Teilnahme

Sie erhalten eine zusätzliche E-Mail mit Zugangsdaten zur Weiterleitung an Ihr Team. Danach folgt ein siebentägiger Befragungszeitraum in dem Ihr Team an der Befragung teilnehmen kann.

04

One-Page-Report

Am achten Tag nach Ihrer initialen Anfrage erhalten Sie einen kompakten One-Page-Report zur psychologischen Sicherheit in Ihrem Team.

Wofür ist der Schnellcheck gedacht?

Der Schnellcheck ist ein niedrigschwelliger Einstieg für Führungskräfte, die ein erstes Bild zur psychologischen Sicherheit in ihrer Abteilung erhalten möchten – ohne direkt ein großes Befragungs- oder Entwicklungsprojekt aufzusetzen.

Er eignet sich besonders, wenn Sie klären möchten, ob Mitarbeitende sich sicher genug fühlen, offen über Probleme, Fehler, Unsicherheiten und Verbesserungsideen zu sprechen.

  • für Führungskräfte, die ihre eigene Abteilung besser einschätzen möchten
  • für Teams, in denen Beteiligung und offener Austausch wichtig sind
  • als kompakter Einstieg vor einem Teamdialog oder Workshop
  • zur ersten Orientierung, nicht als Bewertung einzelner Personen

One-Page-Report

Kompakt, verständlich, anschlussfähig

Der One-Page-Report bereitet die vier entscheidenden Indikatoren so auf, dass Führungskräfte schnell erkennen können, wie „Psychologische Sicherheit“ in der eigenen Abteilung wahrgenommen wird.

Hier ist im ersten Schritt die Verständlichkeit, Übersichtlichkeit und Aussagekraft wichtig. Die Ergebnisse helfen dabei, pointiert Stärken sichtbar zu machen und mögliche Entwicklungsfelder einzuordnen.

Wichtig: Der One-Page-Report ist kein Kontrollinstrument. Es ist ein Ausgangspunkt für Reflexion und Dialog – und kann bei Bedarf in einen Teamworkshop oder eine vertiefende Begleitung überführt werden.

Schnellcheck-Zugangsdaten anfordern

Sie möchten den Schnellcheck für Ihr Team nutzen? Dann senden Sie uns eine kurze Anfrage. Wir richten automatisch Ihren Schnellcheck ein und lassen Ihnen sofort die Zugangsdaten zukommen.

Zugangsdaten anfordern
Psychologische Sicherheit

Vom Ergebnis zum Gespräch

Psychologische Sicherheit verbessert sich nicht allein dadurch, dass sie gemessen wird. Entscheidend ist, wie mit den Ergebnissen umgegangen wird.

Positive Ergebnisse können zeigen, welche Stärken im Team bereits vorhanden sind. Kritischere Ergebnisse können ein wertvoller Anlass sein, gemeinsam über Kommunikation, Vertrauen, Führung und Zusammenarbeit zu sprechen.

Genau hier setzt MITgestalten an: Ergebnisse verständlich machen, Menschen einbeziehen und Folgeprozesse so gestalten, dass sie zur tatsächlichen Arbeitssituation passen.

Bereit für eine erste Einschätzung?

Gerne besprechen wir mit Ihnen individuelle Möglichkeiten zur belastbaren Messung und wirksamen Stärkung der psychologischen Sicherheit in Ihrem Team.

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