Referenzprojekt

DV Immobilien – Zielsetzung:

Etablierung einer Mitarbeiterbefragung als gezieltes Instrument der Organisationsentwicklung unter partizipativer Mitnahme der 310 Mitarbeitenden der Gruppe

Unsere Lösung

UMSETZUNG

Entwicklung einer individuellen Befragungsmethode unter Berücksichtigung der dezentralen Organisationsstruktur auf der Basis qualitativer Vorinterviews mit diversen Mitarbeitenden

Kommunikative Begleitung des Projekts und Umsetzung einer Online-Befragung sowie der Befragungslogistik mit dem Fokus auf Anonymitätswahrung (Teilnahmequote: 79 Prozent)

Initiierung eines zielführenden Verarbeitungsprozesses mit dem Ziel, in allen Einheiten der Organisation in einen offenen Dialog zu den Befragungsergebnissen zu kommen

ERGEBNISSE

Erstellung eines detaillierten Gesamtberichts und Anfertigung differenzierter Ergebnisberichte und Führungskräfte-Reports zur gezielten Bearbeitung innerhalb der Organisationseinheiten

FOLGEPROZESSE

Umsetzung kommunikativer Maßnahmen zur Sicherstellung eines transparenten Umgangs mit den Ergebnissen in Richtung der Belegschaft

Schulung der Führungskräfte als Vorbereitung auf die zentrale Rolle im Rahmen des Prozesses

Durchführung mehrerer Workshops zur Reflexion der Ergebnisse und zur Entwicklung konkreter Maßnahmen insbesondere in Teams mit einer mittleren psychologischen Sicherheit

Unser Ansprechpartnern

„Der partizipative Ansatz von MITgestalten hat es ermöglicht, dass unsere Mitarbeitenden aktiv in den Prozess eingebunden wurden. Besonders der strukturierte Folgeprozess mit gezielten Workshops und Führungskräfteschulungen hat uns geholfen, konkrete Maßnahmen abzuleiten und nachhaltige Veränderungen anzustoßen.“

Martin Angerer • Leiter Unternehmenskommunikation • DV Immobilien Gruppe