Referenzprojekt

Leipziger Wasserwerke – Zielsetzung:

Durchführung eines 180°-Führungskräfte-Feedbacks zur Reflexion der bestehenden Führungsleitlinien.

Unsere Lösung

UMSETZUNG

Konzeption und Umsetzung eines Online-Fragebogens mit Rückmeldung aus drei Perspektiven: von direkten Mitarbeitenden, übergeordneter Führungskraft und der Selbsteinschätzung

Vergleich des Führungsverhaltens mit den Führungsleitlinien sowie Einschätzung der psychologischen Sicherheit im Team

ERGEBNISSE

Erstellung differenzierter Ergebnisberichte der Organisationseinheiten sowie individueller Führungskräfte-Berichte mit Gegenüberstellung von Fremd- und Selbsteinschätzung

Schulung der Führungskräfte zum Umgang mit den Befragungsergebnissen

FOLGEPROZESSE

Vorstellung der aggregierten Berichte vor dem Leitungsgremium

Individuelle Beratungsgespräche für Führungskräfte zur gezielten Reflexion der persönlichen Ergebnisse

Bedarfsgerechte Begleitung von Teams, um Führungs- und Konfliktdynamiken zu verbessern (differenziert nach niedriger und mittlerer psychologischer Sicherheit)

Unsere Ansprechpartnerin

„Die Teamworkshops waren für uns ein entscheidender Baustein im Folgeprozess. Sie haben den Teams Raum gegeben, die Ergebnisse gemeinsam zu reflektieren und Perspektiven anzusprechen und daraus konkrete Entwicklungsansätze für die Zusammenarbeit zu erarbeiten.“

Marina Vasanina • HR Strategie Partner • Leipziger Wasserwerke