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In der heutigen Folge geht es um den Einsatz von Persönlichkeitsverfahren in der Praxis. Als Experte ist Thomas Schaeben – Gründer und Geschäftsführer der Digital Vikings GmbH – zu Gast.
Dieser setzt Persönlichkeitsverfahren seit einigen Jahren im Recruiting und bei der Personalentwicklung ein. Erfahrungen hat er sowohl beim Einsatz im eigenen Unternehmen als auch im Kundenauftrag.
Thomas zufolge können solche Verfahren den Einfluss von diskriminierenden „Biases“ reduzieren und durch eine größere Personen-Job-Passung zu mehr Arbeitszufriedenheit beitragen.
Thomas zufolge können solche Verfahren den Einfluss von diskriminierenden „Biases“ reduzieren und durch eine größere Personen-Job-Passung zu mehr Arbeitszufriedenheit beitragen.
Neben den Vorteilen beleuchten wir im Gespräch auch die Risiken und Fallstricke beim Einsatz solcher Instrumente.
Abschließend gibt es – wie immer – drei spannende Umsetzungstipps für die Umsetzung in der eigenen Organisation.
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