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In der heutigen Folge geht es um das große Thema Psychologische Sicherheit im Unternehmenskontext und die psychologischen Grundbedürfnisse von Menschen.
Zu Gast ist Andrea Matheus, die Entwicklerin des „Mirror of Success“. Dabei handelt es sich um ein praxisbezogenes Meta-Modell, welches die beiden genannten Konstrukte miteinander verknüpft. Der „Mirror of success“ ist als pragmatischer Ansatz konzipiert, um in Organisationen und Teams nachhaltig und auf nachvollziehbare Weise an der psychologischen Sicherheit zu arbeiten.
Bevor wir auf die Ausgestaltung und Anwendung des Modells eingehen, widmen wir uns in der Folge zunächst der Psychologischen Sicherheit im Allgemeinen und beleuchten die Vorzüge eines Organisationsumfelds mit hoher psychologischer Sicherheit. Hierbei gehen wir unter anderem auf die Auswirkungen einer positiven Fehlerkultur ein.
Für ein besseres Verständnis des Modells werfen wir zudem noch einen Blick auf die psychologischen Grundbedürfnisse von Menschen und betrachten, was passiert, wenn diese nicht erfüllt sind.
Abschließend gibt es wie immer drei spannende Tipps von unserer Expertin zur Umsetzung im eigenen Organisationskontext.
Abschließend gibt es wie immer drei spannende Tipps von unserer Expertin zur Umsetzung im eigenen Organisationskontext.
Shownotes:
Webseite mit Informationen zum Mirror of Success
Buchempfehlung aus der Folge: Crashkurs New Work
Andrea Matheus: LinkedIn
Achim Freyer: LinkedIn
Verwendete Musik: Josh Woodwards (Webseite)
Sprecherin Intro: Antonie Schmelzeisen
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