Referenzprojekt

Berlin University Alliance – Zielsetzung:

Jährliche Durchführung einer Führungsstilanalyse zur strukturierten Erfassung des persönlichen Führungsstils und einer Erarbeitung von Entwicklungszielen im Rahmen des Leadership-Programms für Professorinnen.

Unsere Lösung

UMSETZUNG

Konzeption und Durchführung einer Online-Befragung zur Einordnung des Führungsstils unter Einbezug der Fremdbewertung sowie der Selbsteinschätzung der Führungskräfte.

Begleitung des Auftaktworkshops im Leadership-Programm, in dem anhand der Methode Appreciative Inquiry ein individuelles Zielbild für die weitere Entwicklung erarbeitet wurde.

ERGEBNISSE

Erstellung individueller Führungskräfte-Berichte
auf Grundlage allgemeiner Führungsmodelle, persönlicher Muster und innerer Antreiber.

Individuelle Auswertungsgespräche zur Reflexion der Führungsstilanalyse sowie individuelle fachliche Beratung und Begleitung, um persönliche Entwicklungsfelder zu entwickeln.

Unsere Ansprechpartnerin

„Die Führungsstilanalyse hat den Professorinnen eine wertvolle Möglichkeit gegeben, ihr Führungsverhalten anhand unterschiedlicher Modelle zu reflektieren. Vor allem die Auswertungsgespräche bieten eine hilfreiche Grundlage für die Entwicklung ihrer Führungsziele.“

Caroline Kunert • Koordinatorin Leadership-Programm für Professorinnen • Berlin University Alliance