Referenzprojekt

Jobcenter Rhein-Sieg – Zielsetzung:

Durchführung eines Führungskräfte-Feedbacks zur Identifikation von Stärken und Verbesserungspotenzialen bezogen auf das Führungsverhalten im Hanse Jobcenter Rostock

Unsere Lösung

UMSETZUNG

Individuelle Erstellung der Befragungsmethode ergänzt die Analyse zur psychologischen Sicherheit innerhalb der Teams als Grundlage für die Methodik der Teamworkshops

Anonyme Online-Befragung der ca. 320 Mitarbeitenden (Beteiligungsquote 88 %)

ERGEBNISSE

Auswertung und Aufbereitung der Befragungsergebnisse auf Gesamt- und Bereichsebene sowie der 25 individuellen Feedback-Berichte für sämtliche Führungskräfte

FOLGEPROZESSE

Durchführung eines Workshops zur Aufarbeitung der Ergebnisse auf Ebene der Gesamtorganisation mit dem Leitungsgremium des Hanse Jobcenter Rostock

Moderation von 25 ergebnisbezogenen Workshops in sämtlichen Teams des Jobcenters

Individuelle, auf die psychologische Sicherheit innerhalb der Teams angepasste Methodik zur Förderung einer partizipativen Erarbeitung von Lösungsansätzen für die identifizierten Verbesserungspotenziale

Erarbeitung und Priorisierung der Handlungsfelder durch die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Unsere Ansprechpartnerin

„

Uns war besonders wichtig, dass mit den Ergebnissen des Führungskräfte-Feedbacks in den einzelnen Teams weitergearbeitet wird. Dank der professionellen Moderation durch MITgestalten konnten die Teams die für sie wichtigsten Themen innerhalb der Workshops angehen – egal ob Verbesserungspotenziale oder Förderung von Stärken, priorisiert haben die Teams für sich selber.

“

Grit Vendt • Hanse Jobcenter Rostock