Referenzprojekt
Wasserwerke Leipzig – Zielsetzung:
Ziel des Projekts war die Vermittlung eines gemeinsamen Verständnisses von psychologischer Sicherheit und ihrer Bedeutung für Zusammenarbeit und Teamleistung, die Stärkung einer offenen Feedback-, Fehler- und Kommunikationskultur im Team sowie die Reflexion bestehender Muster mit dem Aufzeigen konkreter Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeit.
Unsere Lösung
Unser Ansprechpartner
„Das Training zur psychologischen Sicherheit hat uns einen wertvollen Raum gegeben, unsere Zusammenarbeit offen zu reflektieren und konkrete Ansatzpunkte für eine vertrauensvollere Kommunikation im Team zu entwickeln.“